Encourager la responsabilité des employés

Eigenverantwortung

Le libre-service des employés vous offre la possibilité d'intégrer la gestion du temps à vos portails Intranet ou Intranet existants et de faire participer vos employés à de nombreux processus de planification. Le libre-service des employés comporte des fonctionnalités telles que :
 

  • la présentation de demandes de temps d'absence ou de changements d'horaires de travail
  • la consultation de soldes de temps de travail ou de plannings du personnel
  • la saisie et la correction de données de gestion du temps
  • l'échange de temps de travail planifiés avec d'autres employés qualifiés et la mise à disposition dans une bourse d'échange


Le responsable concernés peut traiter les demandes rapidement et en toute convivialité. En cas d'absence du responsable, les demandes sont transmises automatiquement à son remplaçant. La personne chargée d'autoriser une demande dispose de toutes les informations nécessaires, des soldes de temps de travail, aux critères de qualification pour certaines fonctions, en passant par le calendrier des congés annuels.

Un avantage considérable pour tous : grâce à la transparence des processus, les demandes ne peuvent plus être oubliées ni traitées en retard. Par ailleurs, les employés et les responsables sont informés en permanence de l'état actuel des demandes.


La confiance crée l'union

En confiant la gestion et la correction des données relatives au temps de travail à vos employés, vous déchargez considérablement le service du personnel. Les tâches de correction sont minimisées et les employés n'ont plus besoin de demander des explications sur leur solde de temps de travail. L'application peut être configurée individuellement en fonction des groupes organisationnels tout en garantissant des procédures standardisées.

Du point de vue des employés, le libre-service offre les conditions idéales pour une répartition équilibrée entre leur temps de travail et leur temps libre. Les employés n'en sont que plus motivés. Par l'implication active de vos employés dans le processus de planification, vous leur déléguez une partie des tâches et une part de responsabilité. Cette valorisation apporte de la satisfaction aux employés, ce qui accroît considérablement leur sentiment d'appartenance à l'entreprise.




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