Savoir, décider, réussir

Wissen, entscheiden, erfolgreich sein

Le contrôle de gestion des ressources humaines fait partie des éléments les plus importants de la gestion du personnel. Mais il est vrai aussi que l'analyse structurée et la collecte organisée des données du personnel deviennent de plus en plus complexes. Le défi est de gérer de grandes quantités d'informations et d'y apporter des modifications de dernière minute avec un minimum d'effort.  Les trois procédés suivants vous permettent de prendre de bonnes décisions pour l'entreprise :
 

  • une prévision fiable des besoins
  • un système de reporting pertinent et structuré
  • une gestion et une analyse systématiques des données


Avec le module de création de rapports, vous pouvez compléter et approfondir vos connaissances. L'analyse et l'évaluation multidimensionnelle de données pertinentes telles que la productivité par poste de coût, les temps d'absence, le chiffre d'affaires par employé ou par groupe d'employés, en contexte avec d'autres indicateurs importants de l'entreprise, sont possibles à tout moment. Le résultat : une nouvelle méthode de gestion du personnel plus efficace et une base solide pour une organisation réussie et orientée vers l'avenir.


Faire son chemin en évoluant avec le temps

Le module de reporting SP-Expert permet de générer des rapports facilement et rapidement. Grâce à la convivialité de l'interface, les rapports peuvent être définis soit par le service du personnel soit par la direction et évalués immédiatement. Le module offre la possibilité d'exporter les données vers tous les outils d'informatique décisionnelle courants, ce qui augmente à la fois la pertinence des informations et le bien-fondé de vos décisions.

La disponibilité immédiate et la précision de l'ensemble des données pour l'analyse des indicateurs liés au personnel sont des critères essentiels pour le développement économique d'une entreprise. Cela permet d'accélérer votre réactivité, de réduire les risques et d'améliorer la qualité de vos décisions.




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